La Plataforma de Trabajadores Laborales a Extinguir del Departamento de Salud de Manises ha denunciado públicamente que, más de dos años después de consumarse la reversión a la gestión pública directa en mayo de 2024, el personal subrogado continúa atrapado en una persistente brecha en materia de jornada, salarios, incentivos y oportunidades laborales. El colectivo advierte de que las directrices aplicadas tanto por la Conselleria de Sanidad como por la Dirección del Departamento, lejos de corregir estas asimetrías, están acentuando las diferencias entre profesionales que desempeñan idénticas funciones asistenciales en los mismos centros hospitalarios.
Uno de los principales focos de malestar radica en la implantación de la jornada de 35 horas semanales para el personal de la administración sanitaria valenciana, una medida de la que ha quedado descolgado el colectivo laboral a extinguir de Manises en los mismos términos, lo que consolida plantillas con horarios dispares dentro de los mismos servicios.
A esta disparidad horaria se une la brecha en las retribuciones ordinarias y variables. Los representantes del personal subrogado sostienen que las mejoras retributivas derivadas del acuerdo estatal marco para el empleo público (que contempla subidas escalonadas de hasta el 11 % entre 2025 y 2028) no han tenido un reflejo equivalente en sus nóminas durante los ejercicios 2025 y 2026. Del mismo modo, denuncian quedar al margen del sistema de productividad por acuerdos de gestión en igualdad de condiciones respecto al personal estatutario, pese a que la disposición adicional trigésima de la Ley de Presupuestos de la Generalitat para 2026 fijaba medidas expresas para armonizar estos incentivos en las áreas revertidas de Manises, Dénia, Torrevieja y La Ribera. A fecha de finales de octubre de 2026, los trabajadores siguen además sin percibir un bonus atrasado que, según afirman, ya ha sido liquidado en otras concesiones sanitarias rescatadas.
El colectivo censura asimismo perjuicios en la organización interna del trabajo. En los centros de especialidades de Mislata y Aldaia, los turnos de los viernes para estos profesionales se han visto recortados de 08:00 a 14:00 horas para reubicar la hora restante en prolongaciones de tarde, alterando el calendario prefijado mientras el resto de compañeros conserva la jornada habitual. En el plano retributivo complementario, lamentan que los autoconciertos quirúrgicos se reserven en exclusiva a los empleados estatutarios y que se impidan los doblajes de turno al personal subrogado, mermando sus opciones de percibir ingresos extraordinarios.
Ante este escenario de desgaste, la plataforma ha exigido a la Conselleria de Sanidad y a la gerencia departamental la apertura inmediata de una mesa de diálogo que garantice condiciones equitativas y ha advertido de que la futura estatutarización del personal no puede esgrimirse como un pretexto administrativo para postergar sin fecha la equiparación de sus derechos laborales.
