Los representantes de los trabajadores del Departamento de Salud de la Ribera se han concentrado este jueves a las puertas de la Conselleria de Sanidad para exigir mejoras urgentes en las condiciones del personal laboral a extinguir. El colectivo denuncia el agravio comparativo que sufren respecto al resto de la plantilla pública y lamenta que la administración autonómica se niegue a aplicarles los mismos derechos que ya disfruta el resto de profesionales dependientes del departamento.
Entre las principales reclamaciones de la plantilla destaca la exclusión de este grupo de la nueva jornada de 35 horas, una situación que les obliga a trabajar un mes más al año que sus compañeros. Los trabajadores también critican que se les impida participar en los programas de productividad complementaria, la falta de respuesta institucional a las peticiones de jubilación parcial y la exclusión sistemática de los complementos salariales destinados a reducir la brecha de género.
Fuga de profesionales y bloqueo del convenio
A estas reivindicaciones se suma el estancamiento en la negociación de un nuevo acuerdo que actualice unas condiciones laborales que llevan congeladas desde hace una década. Esta parálisis está provocando una constante fuga de profesionales con amplia trayectoria y experiencia hacia otros departamentos de salud, un éxodo que repercute directamente en la calidad de la atención que reciben los usuarios de la comarca.
El comité de empresa acusa a los responsables de la Conselleria de Sanidad de mostrar falta de respeto y desprecio hacia la plantilla, al haberse negado reiteradamente a recibir a los representantes sindicales en una reunión formal. Durante la protesta, los delegados han coreado diversas consignas dirigidas a la administración, recordando que su función es cuidar mientras se sienten maltratados por el sistema, e insistiendo en que su única falta ha sido trabajar.
«Basta ya de discriminación, la culpa es de la administración», han manifestado los asistentes durante la concentración. El comité ha advertido de que mantendrá el calendario de movilizaciones de forma ininterrumpida hasta lograr la firma de un convenio digno que garantice la igualdad de condiciones, con independencia de cómo avance el actual proceso de estatutarización del personal.
