Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a reforzar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla a través de distintas medidas adoptadas durante el último ejercicio, según ha comunicado la compañía este 25 de febrero. La inversión incluye el reparto de una prima por objetivos, incrementos salariales para compensar el IPC y la ampliación del periodo de vacaciones, actuaciones que afectan a más de 112.000 trabajadores en España y Portugal.
En concreto, la empresa ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios en concepto de variable entre su plantilla. Este reparto se ha materializado en dos mensualidades para los empleados con menos de cuatro años de antigüedad y en tres mensualidades para quienes superan ese periodo, que representan el 70% del total. Estos últimos han percibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros en concepto de variable más la nómina mensual.
Además del variable, Mercadona ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del Índice de Precios al Consumo, que en el último año ha sido del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal. Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros para la compañía.
A estas medidas se suma la mejora de la jornada laboral, aprobada el pasado mes de diciembre, que amplía el periodo de vacaciones de 30 a 37 días naturales. La iniciativa, que ya está en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual estimado de 100 millones de euros y busca favorecer la conciliación y el descanso de la plantilla.
Según la empresa, el conjunto de estas actuaciones responde a su Modelo de Calidad Total, que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del proyecto empresarial. La compañía subraya que el compromiso de su plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, lo que refuerza la idea de que la inversión en las personas revierte en resultados positivos para la organización.
Con esta inversión superior a los 1.000 millones de euros, Mercadona reafirma su apuesta por mejorar las condiciones económicas y laborales de su equipo humano, al que considera su principal activo y responsable directo de la satisfacción de sus clientes.
