La contratación indefinida en Riba-roja de Túria ha experimentado un crecimiento histórico del 440% en los últimos diez años, según datos del servicio autonómico de empleo, Labora. En marzo de 2015 se formalizaron solo 110 contratos indefinidos, una cifra que ha aumentado hasta los 594 este marzo. En paralelo, el desempleo ha descendido en 66 personas durante el primer trimestre de 2025.
Estos datos reflejan un cambio sustancial en el mercado laboral del municipio, especialmente tras la entrada en vigor de la reforma laboral de 2022 impulsada por el Gobierno, que buscaba reducir la precariedad y fomentar la estabilidad en el empleo.
En marzo de 2015, los contratos indefinidos representaban únicamente el 8% del total firmado ese mes en Riba-roja. Diez años después, ese porcentaje ha crecido hasta el 40,3%, lo que supone que casi uno de cada dos contratos firmados ahora es indefinido. Concretamente, en marzo de este año se registraron 1.471 contrataciones, de las que 594 fueron indefinidas y 865 temporales.
En cuanto al paro, la evolución también ha sido positiva. El municipio ha pasado de 1.289 personas desempleadas en enero a 1.223 en marzo, tras registrar 34 parados menos en febrero y otros 32 menos en marzo.
El sector servicios sigue siendo el más afectado, con 907 personas inscritas en el paro, seguido de la industria (154), la construcción (94) y la agricultura (18). Por edades, el grupo de mayores de 44 años es el más numeroso, con 741 personas, y dentro de ese grupo destacan las mujeres, con 486 paradas frente a 255 hombres.
En el análisis por contratación, de los 1.471 contratos realizados en marzo, 485 fueron a hombres, 277 de ellos mayores de 44 años. También se registraron 241 contrataciones a mujeres entre 25 y 44 años, 239 a hombres menores de 25, 134 a mujeres mayores de 44 y 95 a mujeres jóvenes.
El alcalde de Riba-roja de Túria, Robert Raga, ha valorado positivamente estos datos: “Son un reflejo del camino emprendido por el Gobierno para ofrecer mayor estabilidad laboral. La apuesta por el contrato indefinido frente al temporal es clave para la calidad de vida de los trabajadores, y debemos seguir profundizando en esta línea”.
