La direcció de la fàbrica de Ford i els sindicats han tancat aquest dimecres un acord per a aplicar un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) a 626 treballadors, a través d’un pla d’indemnitzacions econòmiques de fins a 40.000 euros i amb eixides a partir dels 53 anys.
Així ho ha anunciat el sindicat UGT, el sindicat majoritari a la fàbrica després de la sisena reunió de la comissió consultiva, en un comunicat en el qual ha afirmat que s’ha tancat un pacte «per quarta i última vegada, amb condicions immillorables per als treballadors de Ford». «Solucionem així l’últim ERO al qual ens hem enfrontat en els últims cinc anys», ha destacat.
L’acord consisteix en un pla d’eixides amb indemnitzacions compensatòries per a una plantilla de 626 empleats i la fàbrica haurà de transitar fins a 2027, any del llançament d’un nou vehicle multienergia que fabricarà Almussafes, amb un excedent de mil persones.
Per això, es negociarà «de moment» un ERTO (expedient de regulació temporal d’ocupació) rotatiu fins al 31 de desembre per a aquests treballadors. A partir de gener de 2025 «haurà d’entrar en vigor» un mecanisme que el Govern d’Espanya «ha assegurat» que habilitarà i «l’acompanyament que farà la Generalitat Valenciana», ha explicat UGT.
Davant aquesta nova situació, el sindicat ha demanat que l’empresa augmente el complement salarial del nou ERTO respecte a expedients anteriors. A més, ha afirmat que espera tancar aquest dijous l’acord per a l’ERTO.
Compensacions
D’una altra banda l’acord contempla compensacions addicionals per als treballadors que siguen baixa i hagen complit un mínim de 53 anys aquest 2024. Aquestes eixides voluntàries seran per a empleats amb antiguitat superior als 5 anys que oscil·len entre els 20.000 i els 40.000 euros.
En aquest comunicat es detalla un pla d’indemnitzacions al qual es podran acollir tots els empleats de Ford España a Almussafes nascuts des de l’1 de gener de 1961, excepte aquells que tinguen contracte temporal, de relleu o d’accés a la jubilació parcial.
Per als empleats de fins a 54 anys complits en el moment de la baixa s’ha acordat una indemnització equivalent a 45 dies per any de servei amb un màxim de 42 mensualitats de salari brut anual més el complement d’antiguitat a 30 de juny d’enguany i gratificacions especials.
Per als treballadors que decidisquen deixar l’empresa de manera voluntària, i que tinguen una antiguitat superior a 5 anys, s’estableix una indemnització addicional de 40.000 euros bruts per a aquells que s’inscriguen abans del 31 de juliol, de 30.000 si ho decideixen abans del 15 de setembre i 20.000 abans del 31 d’octubre.
Els empleats de 53 anys que isquen de l’empresa rebran el 75% del salari mensual fins al mes que complisquen 57 anys i el 80% fins que complisquen 62.
El percentatge és el mateix per als de 54 anys, però el 75% del salari fins als 57 i el 80% fins als 63 anys.
Els que tinguen 55 anys rebran el 80% del salari fins als 57 anys i el 85% fins als 64 anys; i el mateix percentatge però estés fins als 65 anys en el cas dels empleats que tinguen 56 anys complits en 2024.
Els de 57 o més rebran el 85% del salari regulador mensual fins que complisquen 65 anys.
L’acord entre empresa i sindicats inclou una taula on es recullen les indemnitzacions compensatòries per als empleats que no hagen complit 55 anys en el moment de la baixa.
