La Generalitat Valenciana ha activado formalmente la maquinaria administrativa para transformar la jornada laboral del sector público sanitario. La Conselleria de Sanidad ha convocado oficialmente la Mesa Sectorial para el próximo 4 de mayo, una fecha que marcará el inicio de las negociaciones técnicas con las organizaciones sindicales para hacer efectiva la semana laboral de 35 horas en todo el sistema de salud valenciano.
Esta convocatoria llega como una respuesta inmediata al acuerdo alcanzado el pasado viernes en la Mesa General de Negociación. Con este movimiento, la administración autonómica busca establecer un marco de diálogo estable que permita cumplir con una de las reivindicaciones históricas del colectivo sanitario, garantizando que el proceso se realice bajo criterios de responsabilidad y seguridad jurídica.
Un horizonte fijado en enero de 2027
La hoja de ruta que plantea el departamento de Sanidad sitúa el 1 de enero de 2027 como la fecha clave para el inicio de la implantación de la nueva jornada. No obstante, el éxito de este camino dependerá de la viabilidad presupuestaria y de la disponibilidad de recursos humanos, factores que se analizarán detalladamente en las reuniones que arrancan este mes de mayo.
Desde la Conselleria se ha subrayado que la voluntad de negociar ha sido constante durante toda la legislatura, pero que era indispensable contar con el consenso previo de la Mesa General para actuar de manera coordinada con el resto de la administración pública. La celeridad en la convocatoria de la Mesa Sectorial se presenta, así, como una prueba del compromiso del Consell con los derechos de los profesionales estatutarios y laborales del sistema de salud.
El reto de la sostenibilidad y la legalidad
Uno de los puntos clave en las próximas conversaciones será asegurar que la reducción de jornada cuente con el respaldo económico necesario para ser irreversible. La administración ha sido clara al señalar que el objetivo es evitar errores del pasado, haciendo alusión a acuerdos de gobiernos anteriores que fueron declarados nulos por la Abogacía de la Generalitat al carecer de una memoria económica real que permitiera su ejecución.
Por ello, el diálogo que comienza el 4 de mayo no solo abordará el «qué», sino el «cómo»: se negociarán los turnos, la cobertura de vacantes y el refuerzo de las plantillas necesarios para que la jornada de 35 horas no afecte a la calidad del servicio asistencial que recibe la ciudadanía. Este proceso de negociación colectiva se perfila como el paso definitivo para consolidar una mejora laboral que sitúe a la sanidad valenciana en los estándares de eficiencia y bienestar laboral más exigentes.
