Una sentencia anula por tercer año consecutivo parte de las productividades del personal del Ayuntamiento de Torrent 

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Ayuntamiento de Torrent.

CCOO a través de un escrito estos hechos y ha alegado que el equipo de gobierno “desoyendo las sentencias dictadas en los años 2017 y 2018, incide sobre el mismo hecho de pagar a determinado personal unas cantidades, que en algunos casos superan los 5.000 euros, sin justificación”.

La Sección sindical CCOO del Ayuntamiento de Torrent ha informado que el juez de lo Contencioso Administrativo número 5 de Valencia ha anulado parte de los Complementos de Productividad del Ayuntamiento de Torrent.

CCOO ha explicado en su escrito que por tercer año consecutivo un Juez de lo Contencioso Administrativo vuelve a anular parte de los Complementos de Productividad del Ayuntamiento de Torrent, y explica que el equipo de gobierno, “desoyendo las sentencias dictadas en los años 2017 y 2018, incide sobre el mismo hecho de pagar a determinado personal unas cantidades, que en algunos casos superan los 5.000 euros, sin justificación, tal y como de forma reiterativa han ido dictando los tribunales de justicia”.

La misma entidad detalla que el Juez en su auto aprecia “que existe una falta de justificación en las propuestas” al establecerse únicamente la existencia “de una actividad extraordinaria y rendimiento especial en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo sin especificar dato adicional alguno”.

Asimismo, prosigue alegando que “esta fundamentación genérica de la decisión no permite el control jurisdiccional de la actuación administrativa llevada cabo y constituye un defecto de motivación que vicia de forma esencial los decretos, objeto del presente procedimiento”.

CCOO también afirma los gestores municipales han observado “una forma de anómala de retribuir que va más allá de los trabajos extraordinarios que se supone deben ser recompensados”, por ello advierten que “en algunos expedientes, las cantidades percibidas por determinados personal municipal son desproporcionadas y no se ajustan a criterios igualitarios entre el propio personal”.

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